#53- 組織のフラットさと専門知の有無は関係してる？

好きなことが仕事になったり、好きな人と仕事ができたり、 昔だとそんなのプロとして失格だと言われてきたようなことも 今は普通の価値観になっていると気づいたりしますよね。 また日本の伝統的な会社組織だとまだまだ強い上下関係があってフラットな組織とはほど遠かったり。 一方専門集団が集まる組織こそフラットな組織が実現している？！そんなあーでもこーでも話。 「私はこうだったよ」や「2人のこんな話を聞いてみたい」など、ご意見、ご感想がありましたら、[email protected]まで。エピソードと共に、Instagramも更新します。よかったら@35migihidariをフォローしてみてくださいね♪ #podcast #右に行くか左に行くか #35歳 #35右左 #右左 #ポッドキャスト #podcaster #35migihidari#ニューノーマルな働く価値観#フラットな組織#心理的安全性