Nr. 4. Er du en af de ledere, der diskriminerer?

I denne episode diskuterer vi aldersbias på chefgangen. Altså de fordomme eller blinde vinkler, som nogle seniorer oplever fra deres leder.Bias - eller fordomme - er ofte ubevidst, men kan også være en belejlig undskyldning eller forklaring på en stereotyp holdning til fx. ældre medarbejdere.Bias kan ligge hos den enkelte leder, men i høj grad også i arbejdspladsens normer og indlejrede fordomme.Aldersbias er et væsentligt område for ledere at have fokus på, hvis de vil tiltrække og ikke mindst fastholde deres ældre medarbejdere. Og derudover i øvrigt, sikre en mangfoldig arbejdsplads.Og er man mere udsat for at blive fyret, hvis man nærmer sig de 60? Er ledere tilbageholdende med at ansætte folk over 50 år? Har 55+-årige flere sygedage end deres 32-årige kollega?Hvis du vil vide mere om dagens emner:De erfarne, et udviklings- og forskningsprojekt om seniorerhttps://erfarne.ku.dk/DJØF: Vi foretrækker unge kollegerhttps://www.djoefbladet.dk/artikler/2022/12/vi--oe-nsker-os-unge-kolleger.aspxBørsenhttps://borsen.dk/nyheder/generelt/denne-unge-leder-gad-ikke-at-vente-til-det-blev-hans-turBog: Biasbevidst ledelse, Christina Lundsgaard Ottsen og Sara Louise Muhr, DJØF forlag, 2022Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/