Nr. 6. Vil vi overhovedet ha' ældre medarbejdere?

Aldersdiversitet giver hidtil usete fordele i kraft af komplementære evner og færdigheder i teamet og i hele organisationen. De unges hurtighed, energi og gejst kombineret med den erfaring, empati, og det overblik man får med alderen, skaber muligheder som vi ikke tidligere har haft. Vi kan høste de vildeste frugter i det aldersdiverse samfund. Men når talen falder på rekrutttering, så hører vi i disse år også en del om fordomme, aldersdiskrimination og bevidst frasortering af ansøgere over 50 år. Passer det?Eller er det blevet en knage, man belejligt kan hænge sin hat på som 50+ årig, når man bliver afvist i sin jobsøgning?Det er svært at fastslå hvor meget alderisme fylder, fordi ingen jo vil indrømme det offentligt hvis de fravælger nogen pga. alder. Både fordi det er ulovligt, og fordi det er dårligt for virksomheden eller brandet. Men hvad kan man så gøre?Vil du vide mere om dagens emner:TV Østjylland: Janne har søgt 400 jobshttps://www.tv2ostjylland.dk/skanderborg/tidligere-direktoer-janne-har-soegt-400-job-men-ingen-vil-ansaette-hendeDansk Industri 2022Seniorer klarer sig godt på arbejdsmarkedet - rapportBallisagers rekrutteringsanalyse 2022https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse/De erfarnehttps://erfarne.ku.dk/udgivelser/de-erfarne-rapport-fra-projektet-seniorpraksis.pdfKMD vil kun ansætte medarbejdere op til 36 århttps://www.computerworld.dk/art/247423/afsloering-hemmelig-kmd-plan-bryder-loven-alle-nyansatte-i-danmark-skal-vaere-under-36-aarHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/