#1881 - Violences verbales au travail : comment réagir ?

Un chiffre frappant issu d'un sondage que j'ai mené récemment sur LinkedIn : 67 % des participants ont déjà été la cible de cris ou de comportements agressifs au travail, que ce soit d'un collègue ou d'un manager.Face à cette réalité, une question s'impose : comment réagir face à l'agressivité au travail sans y perdre son calme ni sa sérénité ?Dans cet épisode de Happy Work, je partage :✔️ Les impacts négatifs des violences verbales sur la confiance, la productivité, et la santé mentale.✔️ Des conseils pratiques pour gérer les situations tendues de manière constructive.✔️ Pourquoi la maîtrise de ses émotions est une force (et comment l'utiliser à son avantage).Rappelez-vous : garder son calme n'est pas une faiblesse, mais une compétence précieuse dans un environnement professionnel.🎧 Découvrez cet épisode pour transformer les tensions en opportunités de dialogue constructif 👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.Gaël Chatelain-BerryEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com0:00 Introduction0:32 Introduction 20:39 Le sondage de la semaine 1:53 Les conséquences d’une perte de sang-froid5:27 Comment garder son calme en toutes circonstances ?6:52 Conclusion 17:53 Conclusion 2Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work et à mettre un petit commentaire... c'est très important et en plus : ça me fait très plaisir !!!management carrièreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.