Nevoia de conectare umană și reconversie profesională cu Nevenca Doca - #LT360 E17

Ne bucurăm să o avem astăzi invitată pe Nevenca Doca, unul dintre cei mai buni profesioniști din HR-ul românesc, cu care am povestit despre provocările și transformările organizaționale pe care le aduce o criză. Nevenca are atât experiența crizei precedente, cât și cea actuală, în care au avut grijă de 10.000 de familii ale angajaților, care se ocupau de cei 3 milioane de clienți. Ambele crize au fost în primul rând, din perspectiva HR, despre oameni. Chiar ea ne spune că ”Lucrăm pentru business și e important să fim conectați cu business-ul, dar nu deconectați de oameni.” Ce vei descoperi în acest episod: Adaptarea conținutului preponderent corporate, mutând focusul pe dezvoltare personală și abilitățile care să îi poată susține pe angajați în perioada de criză. Nevoia constantă de reconversie profesională, din ce în ce mai pregnanată, upskilling și cum păstrăm "foamea" de învățare câștigată în lockdown Întoarcerea la triburi, nevoia de conectare umană și cum facem learning-ul, în special cel digital, să fie dorit de oameni, nu obligatoriu.  Te încurajăm să ne lași la [email protected] orice impresie, sugestie sau întrebare. Părerea ta ne ajută foarte mult să oferim informații relevante și de interes. Abonează-te pe Spotify sau orice aplicație de podcast ai sau urmărește-ne pe rețelele de social media pentru a fi la curent cu noile episoade.