ROWE - "Results Only Working Environment"

#061 - Überstundenkonto, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit & Co. sind für viele Arbeitnehmer in Deutschland längst nichts Neues. Für viele Mitarbeiter ist das sogar eine wichtige Grundvoraussetzung, um einen Job überhaupt anzunehmen. Im Jahr 2015 hat Microsoft offiziell die Vertrauenszeiten UND den Vertrauensarbeitsort eingeführt. Plötzlich ist physische Anwesenheit nicht mehr in Verbindung zur Arbeitsqualität gebunden. Der Fokus rückt langsam mehr und mehr auf das Arbeitsergebnis. Selbst in den Vorträgen betont Microsoft immer wieder, dass das Arbeitsergebnis wichtiger ist als die tatsächlich geleisteten Stunden. Eine solche Veränderung hat große Auswirkungen auf die ganze Unternehmenskultur und wurde gemeinsam mit dem Betriebsrat in einer neuen Betriebsvereinbarung vereinbart und von Experten begleitet. Warum Microsoft diesen Weg eingeschlagen hat, kann man im "Manifest für neues Arbeiten" und im Buch "Out of Office" nachlesen. Ähnliche Konzepte werden aktuell auch durch das "New Work" Movement weiter vorangetrieben und sowohl Startups als auch größere Firmen versuchen sich an unterschiedlichen Konzepten. Wo uns die Reise hinführen wird, kann noch keiner sagen. Fakt ist jedoch: Niemand von uns wird in 10 Jahren noch genauso arbeiten, wie wir es heute tun. Und wir hoffen ihr freut euch genauso darüber wie wir!