Škaredí a tuční ľudia sú diskriminovaní aj na pohovore, priznávajú zamestnávatelia a HR experti (Telo)

Na tom, ako vyzeráte, záleží. Priznávajú to zamestnávatelia vo viacerých výskumoch, aj HR expert, ktorý prijímal ľudí. Napríklad ak máte zlý chrup alebo obezitu, pri niektorých pozíciách máte nižšiu šancu na prijatie. Sťažujú sa aj obete takéhoto prístupu. Podcastovú sériu TELO môžete počúvať po prihlásení sa do služby Aktuality Navyše.Recepčná alebo frontendové pozície sú pre ľudí s obezitou alebo napríklad kozmetickou vadou horšie dostupné. Má totiž aj reprezentovať firmu. To je však problém, lebo aj podľa Európskeho súdu pre ľudské práva nemožno nikoho diskriminovať napríklad preto, že má obezitu.Problém so vzhľadom je načastejší pri hľadaní asistentky pre šéfa. HR špecialista niekoho odporučí vďaka schopnostiam, no šéf povie, že mu dotyčná nie je dostatočne sympatická.  Ak nezapadáte do mainstreaových noriem krásy, a na pohovoroch sa vám nedarí, experti vám odporučia hľadať skôr backendovú pozíciu.Za takúto diskrimináciu môže to, že ľudský mozog si atraktivitu automaticky spája s úspechom a kvalifikovanosťou. Aj zlé postavy v rozprávkach, ako napríklad striga, vyzerajú nevábne.Ešte väčší problém je, že diskriminácia sa znásobuje – obézni ľudia sú často chudobnejší a jedia nekvalitné jedlo, nemajú čas cvičiť či počítať kalórie. Nemajú na drahé opravy chrupu, a ani na estetické zákroky. Ženám sa nadváha toleruje menej ako mužom. Rozdiely sa tak ešte prehlbujú.Podcastovú sériu TELO moderujú Henrieta Hanáková a Martina Smatanová. Autorom scenára je Peter Hanák.