2050 podcast by เธมส์ THINKต่าง
Un pódcast de เธมส์ THINKต่าง
Categorías:
321 Episodo
-
2050-161 : 40 วิธีพัฒนาตัวเองในการทำงานให้ก้าวกระโดด part 2
Publicado: 13/10/2022 -
2050-160 : 40 วิธีพัฒนาตัวเองในการทำงานให้ก้าวกระโดด part 1
Publicado: 10/10/2022 -
2050-159 : บริหารงานยังไงดี ให้มีเวลาเพิ่ม
Publicado: 4/10/2022 -
RL46 : ทำไมการทำงานหนัก ไม่ใช่คำตอบของความก้าวหน้า
Publicado: 2/10/2022 -
2050-158 : อยากเป็น Manager ที่ดี ต้องมีคุณสมบัติอะไร จากผลวิจัย Google
Publicado: 25/9/2022 -
2050-157 : อยากโดดเด่นในยุคนี้ ทักษะที่คุณต้องมีคืออะไร
Publicado: 18/9/2022 -
RL45 : ออกแบบ Hybrid working อย่างไรให้คนมีความสุขและได้ผลลัพธ์ที่ดี
Publicado: 11/9/2022 -
RL44 : มีความสุขได้ง่ายๆ แค่เข้าใจคุณสมบัติของความสุข
Publicado: 4/9/2022 -
2050-156 : ทำอย่างไรให้อ่านหนังสือได้ดีขึ้น และเก่งขึ้นได้จริง
Publicado: 28/8/2022 -
2050-155 : รู้จักกับ Compassion fatigue เมื่อความเห็นอกเห็นใจทำให้คุณอ่อนแรง
Publicado: 21/8/2022 -
2050-154 : รู้สึกแย่จากการเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นอยู่ใช่ไหม นี่คือวิธีแก้ครับ
Publicado: 14/8/2022 -
2050-153 : 7 แนวทางที่ทำให้คนอื่นเชื่อและไว้วางใจในตัวคุณ
Publicado: 7/8/2022 -
2050-152 : นอนก็เยอะ ทำไมไม่หายเหนื่อย เมื่อการนอนกับการพักไม่เหมือนกัน
Publicado: 31/7/2022 -
2050-151 : วิธีนำคนอื่น โดยไม่มีตำแหน่ง
Publicado: 23/7/2022 -
RL43 : วิธีตัดสินใจให้ถูกต้อง จากหนังสือ Live in peace นิ้วกลม
Publicado: 17/7/2022 -
2050-150 : นี่คือวิธีการฟัง ที่จะทำให้คุณได้ยินในสิ่งที่ไม่เคยได้ยิน
Publicado: 10/7/2022 -
2050-149 : ความรู้สึกแย่ๆ มีประโยชน์กับเราอย่างไร
Publicado: 3/7/2022 -
2050-148 : เรียนรู้ยังไงให้ไว จำได้ขึ้นใจไม่ลืม
Publicado: 25/6/2022 -
2050-147 : สาเหตุที่ทำให้เราทำตาม To Do List ในแต่ละวันไม่สำเร็จ
Publicado: 18/6/2022 -
2050-146 : เมื่อไหร่ที่เราควรพัฒนาจุดด้อยของตัวเอง
Publicado: 11/6/2022
พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]