Rett sagt

22 Episodo

1. Oppsigelse eller sluttavtale?

   Publicado: 25/6/2024
2. Tvist om oppsigelse etter nedbemanning

   Publicado: 18/6/2024
3. Oppsigelsestid

   Publicado: 11/6/2024
4. Forbudet mot diskriminering pga seksuell orientering

   Publicado: 4/6/2024
5. Drøftelsesmøter i nedbemanningsprosesser

   Publicado: 28/5/2024
6. Ytelser fra NAV etter oppsigelse eller sluttavtale

   Publicado: 21/5/2024
7. Arbeidsgiverperspektiv i omstillingsprosesser

   Publicado: 14/5/2024
8. Masseoppsigelser

   Publicado: 7/5/2024
9. Utvelgelseskriterier

   Publicado: 30/4/2024
10. Utvelgelseskrets

    Publicado: 23/4/2024
11. Bevishåndtering i arbeidsrettssaker

    Publicado: 16/4/2024
12. Drøftelser med tillitsvalgte før nedbemanning

    Publicado: 9/4/2024
13. Oppsigelser på grunn av virksomhetens forhold

    Publicado: 2/4/2024
14. Hvordan lages lover på arbeidslivsfeltet?

    Publicado: 19/3/2024
15. Heltidsnorm, 3-årsregelen og trakassering

    Publicado: 12/3/2024
16. Nye krav til arbeidsavtaler

    Publicado: 5/3/2024
17. Nytt om arbeidstakerbegrepet

    Publicado: 27/2/2024
18. Innleie fra bemanningsforetak

    Publicado: 20/2/2024
19. Nye regler om verneombud og arbeidsmiljøutvalg

    Publicado: 13/2/2024
20. Nye regler om arbeidsgiveransvar i konsern 

    Publicado: 6/2/2024